A1-238-ITA zu A2: Per un sistema sanitario solidale, equo ed emancipatorio!

sull'immenso lavoro di cura non retribuito in Svizzera, la maggior parte del quale è svolto da persone FLINTA.^[37] La percentuale maggiore di persone che lavorano nel settore sanitario è costituita dagli/dalle* assistenti, che rappresentano il 44% di tutto il personale sanitario.^[38] Un altro settore importante è quello del personale addetto alle pulizie, che spesso viene dimenticato quando si parla del settore sanitario. Tuttavia, si tratta di figure molto importanti, poiché la pulizia e l'igiene delle strutture sanitarie sono fondamentali per la salute dei/delle* pazienti.

Circa tre quarti deI/delle* dipendenti del settore sanitario sono donne,^{[39], [40]} un livello di partecipazione elevato che si estende a tutti i settori professionali e che sottolinea il ruolo centrale delle donne nell'assistenza sanitaria. Questa sovrarappresentazione delle donne nel sistema sanitario deriva dalla divisione del lavoro in base al genere, secondo la quale le donne sono naturalmente più inclini a svolgere il lavoro di cura. Questa divisione, ma anche invisibilità del lavoro svolto dalle donne e le scarse condizioni retributive e lavorative sono particolarmente pronunciate nei settori meno prestigiosi del sistema sanitario.

A causa della privatizzazione, del risparmio e della mancanza di investimenti, nonché della contemporanea crescita del bisogno di assistenza dovuta all'aumento dell'aspettativa di vita, il lavoro di assistenza continua a essere spostato dal sistema sanitario a pagamento al lavoro di assistenza non retribuito svolto dalle persone FLINTA. Ciò si basa sull'argomentazione patriarcale secondo cui le donne sono naturalmente portate a svolgere il lavoro di cura, anche se non retribuito. In questo modo, l'eccessivo sfruttamento del lavoro di cura viene giustificato e legittimato da una presunta e falsa legge di natura. Il sovrasfruttamento non si riferisce solo al lavoro di cura non retribuito - dove è più diffuso - ma anche alla retribuzione inferiore alla media del lavoro di cura retribuito nel sistema sanitario. Queste scarse condizioni di retribuzione e di lavoro e l'invisibilizzazione del lavoro di cura sono particolarmente pronunciate nelle aree meno prestigiose del sistema sanitario, dove i caregiver rappresentano un'ampia percentuale di lavoratori.

Oltre il 20% del personale sanitario svizzero ha una qualifica straniera, con grandi differenze tra i cantoni.^[41] L'immigrazione di personale sanitario è attualmente cruciale per la crescita del personale,^[42]ma può portare a carenze di personale all'estero, ad esempio nelle regioni francesi di confine, dove la Svizzera sta aggravando la carenza di personale medico.

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In generale, il personale medico è organizzato in modo gerarchico. I/le* medic* costituiscono lo strato superiore, con il percorso formativo più elitario ed esclusivo. Sono le uniche persone autorizzate a fare diagnosi, a rilasciare prescrizioni e quindi ad avere l'ultima parola sulla cura dei/delle* pazienti.Un altro grande settore è quello delle persone addette alle pulizie, che spesso vengono dimenticate quando si parla del settore sanitario. Tuttavia, si tratta di figure molto importanti, poiché la pulizia e l'igiene delle strutture sanitarie sono fondamentali per la salute dei clienti. Un numero superiore alla media di persone migranti FLINTA lavora in questi settori, e le donne rappresentano già tre quarti dei lavoratori dell'intero settore sanitario.^{39 40} Tra le poche eccezioni ci sono i medici, dove gli uomini rappresentano più della metà.⁴¹ Anche in questo caso, la gerarchizzazione patriarcale del sistema sanitario, in cui i/le* medici costituiscono lo strato superiore, è ancora una volta visibile. Hanno la formazione più elitaria ed esclusiva e sono le uniche autorizzati a rilasciare prescrizioni e ad avere l'ultima parola sulla cura dei pazienti. Con il 28%, anche la percentuale di donne ai piani dirigenziali degli ospedali per acuti svizzeri è estremamente bassa, il che evidenzia ancora una volta una gerarchia patriarcale. Queste strutture e questi effetti patriarcali mostrano chiaramente perché un'analisi di sinistra del sistema sanitario richiede assolutamente una prospettiva femminista. Un'altra prospettiva è quella internazionalista, che non deve essere persa, soprattutto in un mondo globalizzato.^[39],[40] Tra le poche eccezioni ci sono i/le* medic*, dove gli uomini rappresentano più della metà.^[41] Anche in questo caso, è ancora una volta visibile la gerarchizzazione patriarcale, che è forte tra il personale medico, in quanto i/le* medic* costituiscono lo strato superiore. Hanno la formazione più elitaria ed esclusiva e sono i/le* sol* autorizzati a fare diagnosi, rilasciare prescrizioni e avere l'ultima parola sulla cura dei/delle* pazienti. Con il 28%, anche la percentuale di donne ai piani dirigenziali degli ospedali per acuti svizzeri è estremamente bassa, il che evidenzia ancora una volta una gerarchia patriarcale. Queste strutture e questi effetti patriarcali mostrano chiaramente perché un'analisi di sinistra del sistema sanitario richiede assolutamente una prospettiva femminista. Un'altra prospettiva è quella internazionalista, che non deve essere persa, soprattutto in un mondo globalizzato. Più del 20% del personale sanitario svizzero ha una qualifica straniera, con grandi differenze tra i cantoni.^[42] L'immigrazione di personale sanitario è attualmente fondamentale per la crescita del personale.^[43] Tuttavia, questo può portare a carenze di personale all'estero, ad esempio nelle regioni francesi di confine, dove la Svizzera sta aggravando la carenza di personale medico. Questa carenza in Francia viene a sua volta compensata con personale proveniente dall'Europa dell'Est, ad esempio, e la successiva carenza nell'Europa dell'Est con personale proveniente da paesi extraeuropei, e così via. Questo sviluppo porta a ulteriori carenze e quindi alle cosiddette “catene di cura”, che in ultima analisi aumentano la disuguaglianza globale nell'assistenza sanitaria.

• https://de.statista.com/statistik/daten/studie/295922/umfrage/anzahl-der-berufstaetigen-aerzte-in-der-schweiz-nach-geschlec

professionali e che sottolinea il ruolo centrale delle donne nell'assistenza sanitaria. Questa Tuttavia, con il 28%, la percentuale di donne ai piani dirigenziali degli ospedali per acuti svizzeri è estremamente bassa.^[x] La sovrarappresentazione delle donne nelnelle aree meno visibili del sistema sanitario deriva dalla divisione del lavoro in base al genere, secondo la quale le donne sono

^[40] Il riferimento è alle donne, poiché si tratta di statistiche binarie.

[x] Gurschler, Franziska und François Muller. 2023. "Diversität in der strategischen Führung von Schweizer Spitälern. Eine Studie von Muller Healthcare Consulting". Muller Healthcare Consulting GmbH, https://c912c48c-bb79-4f62-ac4a-6b5c6f5ca185.filesusr.com/ugd/b6de21_16844b7745914e4cb892d9fba1c88a53.pdf.